7月28日上午8点法律援助服务营参观了南大劳动援助中心，负责讲解的黄老师是个文雅知性的人，她温柔细致地给大家介绍她们整个劳动法律援助的流程，包括援助前对接案人员的培训、记录接待信息、资质审查，援助中的案情了解、法律关系的明确以及证据的收集，到最后的跟进和对整个援助过程的整理归档、分析与反思，讲述了南大劳援的法律定位、职责和工作流程、劳动争议援助中常出现的问题以及值得研究的方向，援助对象以外来务工人员为主，纠纷主要是劳动争议，包括工资、工伤、劳动合同解除等。对工作人员进行培训，有严格的规章制度，禁止收受财物，保障真实的援助，承担社会责任。同时指出，判断法律关系是最重要的，劳动关系、劳务关系等，要做有利于劳动者的解释。

大家在现场也观摩到了真实的咨询接待，收获颇丰。作为民间性质的劳动法律援助，黄秀梅老师带领着她的学生充分地利用有限的小地盘，有条不紊地做出了远远超过小面积的影响力。黄老师耐心的讲解，让我们认识到，我们矿大的法律援助中心作为一个社团要走的路还有很多很多，我们要频繁与社会司法工作人员打交道，打出自己的招牌，从而拓展在徐州的影响力，为法援的进一步发展打下更好的基础。当看到桌面上一份份摆放整洁，书写规范的卷宗 我看到了作为一名法律援助者所需要的耐心与毅力。要想真正做好劳动法律援助，我们不仅需要广泛的社会阅历，扎实的书本基础，还需要一颗细心的心灵与不厌其烦的耐心。到达之后黄老师的亲自讲解更让我感受到南大劳援的专业、细致、有序、周到。从培训接案人员、记录案件信息、明确法律关系到收集证据、跟进案件、整理归档(纸质档案和电子档案皆有)、总结与反思，让我感受到南大劳援对于案件是真正用心去做的。

在展示写满了出庭日程安排的小白板时，黄老师说，因为对方往往是专业的律师，劳援必须更加努力更加专业，对案件也要分析地更加透彻。后来，黄老师还介绍了劳援对象，特别举例在昆山有些做模具的工人工资可能比劳援的工作者还要高，但这并不代表就不该给他们提供法律援助，因为他们大多也是外来务工人员，需要社会的关怀。老师向我们介绍了多起劳援承接的案例情况，使我们深刻了解到诸多劳动者所遭遇的不公平对待，尤其是性别歧视与身体健康歧视，尽管社会的开放性与包容性高度发达，仍然不可避免地人们在求职入职工作的过程中依然会遇到歧视和偏见，损害到自身利益，法律援助正是为权益受到侵害的劳动者提供路径寻求出路。老师还提到对于女工，无论是本地还是外地户口，劳援都会给予法律援助。黄老师在提到对于残疾人士的法律援助时还提到了乙肝病毒、艾滋病毒的携带者往往会遭受就业歧视。

黄老师说法律的公平与正义是要需要我们法律人为弱势群体维护权益这样一点一点被实现的，我们可能难以达到最完美的公平与正义，但是可以通过点点滴滴的努力去无限接近它。看着劳援内一本本详细的卷宗，打印机上贴着有序的操作流程，以及黄老师真诚的笑容，我被黄老师与南大劳援的无私与专业所深深打动。黄老师说了很多次实在不好意思我们这里太小太简陋了，但这里却是无数劳动者维护权益的地方，这样的南大劳援感动了我们，更是让我们受益无穷！

法律援助服务营参观南京大学

法律援助服务营为老人提供法律咨询服务